In unserer schnelllebigen Arbeitswelt wird von Führungskräften und Mitarbeitern ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft erwartet. Das entwickelt sich jedoch nicht von selbst.
Gewohnheiten aufgeben, über Jahre praktiziertes Führungsverhalten ändern, Verantwortung und Wissen teilen, aber auch den Mut haben, neue Dinge auszuprobieren – das müssen viele Führungskräfte und Mitarbeiter erst lernen oder dabei begleitet werden.
Mit meinen Inhouse-Workshops und offenen Seminaren unterstütze ich Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter dabei, fit zu werden für die Aufgaben die vor Ihnen liegen.
Meine Leistungen:
als offenes Seminar oder interner Workshop
Individuelle und intensive Betreuung durch 2 Trainer
Nützliches Hintergrundwissen gepaart mit Praxis, Praxis, Praxis
viel Interaktion und Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmern
Austausch auch nach dem Seminar um den Transfer in die Praxis sicherzustellen
Mein Seminarangebot:
Kommunikationstraining für Disponenten
Disponenten sind Vorgesetzte, Konfliktmanager, Verkäufer und Berater. Ein hohes Maß an kommunikativer Kompetenz ist hier von entscheidender Bedeutung, um die eigenen Ziele aber auch die Bedürfnisse der Kunden, Fahrer oder Partner zu erfüllen. weiterlesen
Im Team zu erfolgreichen Geschäftsprozessen
Grundlage von Prozessoptimierungen sind klar definierte Prozesse, Schnittstellen, Informationsfluss und Verantwortlichkeiten. Damit neue Prozesse aber auch gelebt werden, braucht es zudem überzeugte, motivierte Mitarbeiter und funktionierende Teams.weiterlesen
Mitarbeiter führen mit gesundem Menschenverstand
Die Führungskultur hat sich verändert und damit die Anforderungen an Führungskräfte. Sie müssen in der Lage sein, den richtigen Mix aus klassischer und agiler Führung zu finden und der Situation entsprechend anzuwenden.weiterlesen
Change Management – Veränderungen erfolgreich meistern
Permanente Veränderungen sind im Unternehmensalltag heute die Regel. Führungskräfte sind dabei besonders gefordert. Sie müssen einerseits das Tagesgeschäft am Laufen halten, gleichzeitig den Wandel vorantreiben. Das stellt viele Führungskräfte vor große Herausorderungen.weiterlesen
